LA ADMINISTRACIÓN RELACIONADA A LA PSICOLOGÍA

CONCEPTO DE ADMINISTRACION

La administración es la ciencia social aplicada o tecnología social que tiene por objeto de estudio las organizaciones, y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por dicha organización.

La administración se da dondequiera que existe un organismo social; el éxito de este dependerá de su buena administración. 
Para las grandes empresas la administración técnica o científica es indiscutible y esencial, su utilización adecuadamente hará que exista elevación de la productividad, el cual es un factor importante y preocupante en el campo económico-social de hoy en día.

En general, existen dos tipos de administración: la pública, que se refiere a la actividad gubernamental o del Estado, y tiene la finalidad de alcanzar sus objetivos para beneficio del país. Y la privada, referente al sector privado (una empresa), cuyo fin es lograr un beneficio para asegurar su permanencia y su crecimiento.

PSICOLOGÍA

La Psicología es una Ciencia que estudia el comportamiento humano y como tal es una ciencia a fin y complementaria a las ciencias administrativas. La comprensión y desarrollo del recurso Humano las organizaciones serían incompleta sino se cuenta con el aporte de la Psicología Industrial u Organizacional para la comprensión y manejo de la conducta humana en condiciones laborales.

PSICOLOGÍA Y ADMINISTRACIÓN

La Psicología y la Administración son disciplinas entre las que existe una estrecha interrelación desde su surgimiento. La Administración ha surgido como una fuerza productiva en el desarrollo de las diversas esferas de la vida social, y está encaminada a la obtención de resultados superiores en la consecución de los objetivos que se traza el hombre.

La Psicología por su parte tiene dentro de su objeto, el estudio de la actividad psíquica, la personalidad y la actuación del hombre en las diferentes esferas de la vida social, existiendo ramas como la Psicología Social y del Trabajo que está encaminada al estudio de la actividad y las interrelaciones que se producen entre los hombres en el desarrollo del proceso de trabajo, por lo tanto, la Psicología constituye una herramienta de la Administración.

Se considera a la Psicología y la Administración como disciplinas que actúan en el contexto de las ciencias sociales, tanto en la psicología como en la administración existen en su desarrollo histórico un conjunto de corrientes, que enfocan, partiendo de diferentes posiciones teóricas y metodológicas el objeto de estas disciplinas.

Así en el campo de la Administración Chiavenato, I. (1986) formula la existencia de los siguientes enfoques:

• Escuela Clásica de la Administración Científica del Trabajo
• Escuela de las Relaciones Humanas.
• Modelo Burocrático
• Teoría Estructuralista
• Escuela Neoclásica
• Teoría Behaviorista
• Teoría del Desarrollo Organizacional
• Escuela Sistemática.

En cuanto a la Psicología podemos señalar entre los principales enfoques los siguientes:

• Psicoanálisis
• Conductismo
• Gestalt
• Psicología Humanista
• Psicología Cognitiva
• Psicología Marxista.

La Psicología y en la Administración, se puede afirmar el carácter de ciencias de ambas disciplinas dentro del contexto de las ciencias sociales, ya que el objeto de ambos está precisado, hay leyes, principios y métodos comunes, al margen de ópticas y enfoques diferentes, partiendo de la base teórica que sustenta dichas corrientes.

 Resulta interesante abordar el problema del objeto de estudio de la administración al analizar los diferentes conceptos brindados por representantes de diferentes escuelas y enfoques.

Como aspectos significativos del análisis de la interacción de la Psicología y la Administración, se puede concluir planteando lo siguiente:

• Toda corriente o escuela de Administración lleva dentro una concepción psicológica sobre el hombre.

• Los factores del desarrollo social han sido el elemento determinante en el énfasis que se realiza en la valoración de los factores socio – psicológicos y el factor humano en la Administración, produciéndose un salto cualitativo, cuando se unilateralista un factor, surgiendo un enfoque de reacción que tenderá a la búsqueda del equilibrio.

• Existen múltiples corrientes en la Administración que unilateral izan algún aspecto determinado, llámese organización del trabajo, relaciones humanas, estructura, burocracia, matemática, o sistema, considerando que en un abordaje contingencial, en circunstancias determinados o en determinadas partes del proceso, puede existir la necesidad de inclinar la balanza hacia uno de estos aspectos, que se constituye en determinante para la solución de diferentes problemas, pero como concepción teórica debe tenderse a un equilibrio entre factor humano y tecnológico, al enfoque socio – técnico en la solución de los problemas de la Administración.

Desde el punto de vista de concluir de acuerdo a todo lo antes investigado, mi tema se relacionó desde el enfoque de administración con lo que abarca a la psicología, ya que este tema me intereso tanto porque además de ser una rama de la administración pues básicamente va mas al enfoque también de trabajar con personal,  es decir ver en como el planteamiento de la psicología puede relacionarse dentro de todas aquellas organizaciones, una semejanza en mi opinión seria por ejemplo en que  de acuerdo a ello se plantea tener talleres de motivación ayudar al personal de la empresa ayudaría mucho, además del rendimiento tener un buen trato dentro de todos sus empleados, etc. 

En la empresa no se puede ignorar el rol que la psicología laboral pues propende la solución de conflictos, ayudando a lograr un buen comportamiento organizacional y por ende un buen clima organizacional, además de analizar y evaluar el comportamiento de las personas en el desempeño de sus funciones en sus interrelaciones dentro de la organización.

Los aportes científicos de la Psicología organizacional respecto a la conducta humana vienen a complementar la formación del estudiante de Administración de Empresas, ya que busca romper con modelos economistas, tecnicistas y puramente administrativos del desarrollo humano organizacional.  Los conocimientos de la Psicología organizacional son de suma importancia para el administrador de empresas. Ya que le permite comprender la integridad de la conducta humana buscar el desarrollo de la empresa teniendo en cuenta los factores Motivacionales internos y externos que afectan la conducta del trabajador.